Job AG und Try & Hire

Erst kennen lernen, dann anstellen

Das Try and Hire Verfahren hat zum Ziel, die anfänglich temporäre Anstellungsform in eine dauerhafte, unbefristete Anstellung im Einsatzbetrieb zu überführen. Nach positivem Verlauf der drei "Schnuppermonate" kann der Mitarbeiter ohne weitere Kosten übernommen werden; während dieser Zeit gilt die bei Temporärpersonal übliche 2-tägige Kündigungsfrist.

In der Regel wird vom Unternehmen diese Variante gewählt, um mit den Kandidaten eine zusätzliche "Probezeit" zu absolvieren.

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