 |
Job AG und Payrolling
Hierbei übernimmt die Job AG die Verwaltung der Löhne und Gehälter der Mitarbeiter. Unsere Kunden werben das Personal selbst an und übertragen die gesetzespflichtigen Aufgaben des Arbeitgebers auf die Job AG. Nur diesem Kunden steht der Mitarbeiter für Arbeitseinsätze- auch für unregelmässige- zur Verfügung. Die Anstellung der Mitarbeiter erfolgt im Stundenlohn durch die Job AG.
Ihr Vorteil:
- Eine hohe zeitliche Flexibilität in Ihrem Personalmanagement
- Reduktion des Aufwandes im Lohnwesen
- Vereinfachung der Ein- und Austrittsabläufe
- Übernahme der zeitintensiven Personaladministration, AHV, BVG, Bewilligungswesen, Zwischenverdienst und Verlagerung von Arbeitgeberrisiken
- Professioneller Ansprechpartner im Bereich HR
- Gestaltung der Lohnabrechnungen nach Kundenwünschen
- Konzentration auf das erträglichere Kerngeschäft
- Erheblicher Zeitgewinn
- Allgemeine Senkung der administrativen Kosten
- Keine Belastung Ihrer SUVA- und Krankentaggelder
Die Job AG tritt im Falle des Payrollings als externes Personalbüro oder externe Personalabteilung auf, in dem für Sie als Kunden gesetzlichen Arbeitgeberpflichten übernommen werden. Auf Wunsch sind unsere Personalberater regelmässig bei Ihnen präsent um Sie bei aktuellen Aufgaben im HR zu unterstützen.
Ihr Nutzen durch unsere Leistung:
- Personalstammdatenerfassung der Mitarbeiter und Verwaltung
- Bearbeitungen von Mutationen
- Erstellung des Arbeitsvertrages, Anstellung bei der Job AG
- AHV Abrechnungen
- BVG Abrechnungen
- Kindergeldleistungen
- Abrechnung SUVA/ Krankentaggeldversicherung
- Kontoführung und Lohnzahlung
- Administrative Betreuung
- Fristgerechte Erstellung des Lohnausweises
zurück
|
|
